Data, compliance en integriteit staan centraal binnen jullie (inter)nationale werkomgeving. Goed personeel wil je inwerken maar ook behouden. 94% van de medewerkers binnen finance geeft aan dat learning & development een randvoorwaarde is om succesvol te zijn en om goed te kunnen blijven werken. Borg daarnaast je organisatiecultuur en deel de ‘to do’s’ nog voor de eerste werkdag!

Medewerkers productiever

De technologische ontwikkelingen gaan hard, ook binnen de financiële sector en data speelt daarin een belangrijke rol. Hoe fijn zou het zijn als je deze technologische ontwikkelingen door kunt trekken naar de onboarding van nieuwe finance medewerkers?

De piek van de millennial generatie ligt rond 2035. Investeren in het aantrekken van young professionals heeft meer prioriteit dan ooit tevoren. Logisch ook als je eraan denkt dat medewerkers die een goede onboarding hebben gehad tot wel 83% productiever zijn (Whitepaper ROI).

Investing in your employees and good onboaridng is the highest ROI you can make today

Communiceren op alle niveaus

Compliance is belangrijk voor jullie, maar ook de relatie tussen collega’s onderling en die van medewerker en manager. Vaak heeft de manager geen tijd om de nieuwe collega de hele dag aan de hand te nemen, maar via de app kun je ook direct contact met elkaar houden. Andere voordelen van ons platform? Check de beste features voor financial & professional services.

Een onboardingprogramma helpt niet alleen bij het productiever maken van en het beter communiceren met jouw collega’s, maar ook het tegengaan van verloop binnen een vaak wereldwijde omgeving.  

Een aantal mooie voorbeelden van klanten binnen de financiële sector, vind je bij onze case studies. We zijn trots op onder andere Baker Tilly Berk en Delta Llyod. De applicaties leent zich uitstekend voor zowel vaste medewerkers en de flexibele schil. Baker Tilly Berk zet de app zelfs in als unique selling point binnen haar campus recruitment. Zo zie je dat een goede onboarding ook onmisbaar is binnen jouw Employer Branding strategie en een soepele employee experience, waarin de kandidaat niet doorheeft dat eigenlijk alles gekoppeld is aan jouw applicant tracking system.   

Om af te sluiten willen we je nog een aantal laatste tips meegeven hoe je finance medewerkers succesvol onboard:

  • Introduceer de nieuwe medewerker binnen de gehele organisatie
  • Plan trainingen
  • Blijf in contact (check-in)
  • Plan een ‘first thing’ meeting

Meer weten over onze implementatiemogelijkheden? Met ons stappenplan staat jouw onboarding binnen no-time. Lees er meer over in onze blog in 8 weken een onboardingprogramma dat staat als een huis!