Wij zijn trots! Begin maart belde Metro Nieuws ons voor een interview. Op 16 maart verschenen we met maar liefst een hele pagina in de krant. Gezien door 1 miljoen mensen. Hoe vet! Het artikel is ook online verschenen, je leest hem hier:

In ‘het gezicht achter de start-up’ leren we de personen kennen achter verschillende initiatieven. Wat beweegt hen? Hoe hebben ze hun idee in de markt weten te zetten? En hoe zien zij de toekomst van hun start-up? In aflevering 5: de man achter start-up Appical.

Voor een ontmoeting met de oprichters van Appical (een combinatie tusse ‘epic’ en ‘magical’ worden we uitgenodigd in ‘the curve’ op de NDSM-werf in Amsterdam. We treffen een volledig lege ruimte aan: de verhuizing van de organisatie naar deze prachtige locatie is namelijk nog toekomstmuziek. Toch kunnen oprichter Gerrit Brouwer (37) en senior content marketeer Anne Smink (32) niet wachten om het nieuwe pand te laten zien.

Metro: waarom showen jullie ons dit lege pand?

Het past wel een beetje bij de manier waarop wij werken. Niet alles hoeft meteen perfect en klaar te zijn, je kunt ook gewoon starten. Dat zie je bijvoorbeeld ook aan de manier waarop we onze app ontwikkelen, namelijk op de Agile manier via Scrum-methodiek. We brengen dingen zo snel mogelijk live, wachten niet tot iets 100 procent goed is.

De feedback van de klant gebruiken we om het product in een volgende sprint naar 100 procent te brengen.

Gerrit, jij bent de oprichter van Appical. Wat is dat precies?

Wij hebben een inwerkapp ontwikkeld die draait op een mobiel platform, waarmee we organisaties helpen om nieuwe medewerkers sneller productief te krijgen. Al voor de eerste werkdag kunnen ze bepaalde kritische informatie tot zich nemen en op basis daarvan kunnen ze sneller ingewerkt worden. Daarmee zitten ze al op een bepaalde vlieghoogte voor hun eerste werkdag.

We proberen er daarbij echt een beleving van te maken. Via bijvoorbeeld Virtual Reality en Augmented Reality willen we mensen een goede indruk geven van de nieuwe werkgever. Verder wordt praktische informatie gegeven, zoals regels op kantoor en waar je de koffieautomaat kunt vinden. Bovendien is ook socialisatie een belangrijk element: de nieuwe werknemer kan in contact komen met de manager, teamcaptain of andere collega’s.

3 tips van Appical
Bekijk de 3 tips voor startende ondernemers van Gerrit Brouwer van Appical op YouTube

Hoelang wordt die app gebruikt?

In principe gaat het om een inwerkapp, maar zelf spreken we vooral over ‘onboarden’. Het start vanaf het moment van het tekenen van een arbeidsovereenkomst en duurt vaak tot de eerste negentig dagen dat mensen in dienst zijn. Onboarden is dus meer dan inwerken, want het gaat hierbij ook om het hele culturele aspect van een organisatie. Betrokken collega’s blijven langer en zijn productiever.

Hoe kwamen jullie op dit idee en hoe wisten jullie het product in de markt te zetten?

Dat ontstond vooral uit eigen frustratie. Veel mensen herkennen het wel dat ze bij een nieuwe werkgever achter de computer zijn gezet, nog net wisten waar de koffieautomaat stond en verder een beetje aan hun lot werden overgelaten.

Wil je het hele artikel lezen? Bekijk het dan op Metronieuws.nl. Ben je benieuwd naar het krantenartikel? Zie onderstaand. (Klik op de afbeelding voor een grotere versie).

Metro Artikel Appical
Metro Artikel Appical

Stay tuned voor meer nieuws in de Appical Update! Meld je aan.