HOBIJ werkt met Appical voor Pre- en Onboarding. Marieke van der Looij, HR Adviseur bij HOBIJ schreef er een super leuke blog over die wij natuurlijk graag op onze website doorplaatsen. Bekijk hun reis naar ‘becoming the most inspiring company’.

Een belangrijk onderdeel van onze reis naar dit doel is de ultieme candidate journey en onboarding van nieuwe collega’s, de beste collega’s voor HOBIJ. We willen dat zij zich ambassadeur voelen van HOBIJ en met werkgeluk bijdragen aan onze ambities. Zeker voor onze ruim 2000 flexkrachten is dit een flinke uitdaging. Een goede start is daarbij cruciaal!

HOBIJ ziet in Appical een gave manier om nieuwe collega’s digitaal klaar te stomen voor de HOBIJ experience.

 

Echt enthousiast zijn we omdat we met deze app ook onze flexkrachten optimaal kunnen begeleiden bij hun reis naar Nederland en het werk bij onze klanten. Daar houdt het niet op! Want.. eenmaal geïnspireerd door de gave app en de eerste gesprekken met HOBIJ, hoe houden we dat gevoel vast? Dan komen er leuke vragen naar boven, bijvoorbeeld:

  • Hoe maak je van de vanzelfsprekende, droge en juridische arbeidsovereenkomst een inspirerend document?
  • Hoe wijs je een kandidaat op een inspirerende wijze af, zodat hij/zij zich geen nummer maar een ambassadeur van onze organisatie voelt?
  • Hoe ziet een inspirerende arbeidsvoorwaardenregeling eruit?

Deze vragen leiden nu al tot heel vernieuwende ideeën. Ondertussen houden wij onszelf als HR ook vaak de spiegel voor

hoe inspirerend zijn we nu eigenlijk?

 

Aan mij het plezier om een breder onboarding programma te ontwerpen en de app mee vorm te geven. We laten ons hierbij graag inspireren door organisaties als IncentroCoolblue en Appical.

Benieuwd naar onze ideeën? Volg dan HOBIJ op LinkedIn waar we onze reis met jullie delen of plan een koffie in!

Help ons met deze reis met suggesties of door ons in contact brengen met inspirators binnen deze organisaties.

Marieke | HOBIJ

Ps: Ben je benieuwd hoe andere organisaties werken met Appical? Bekijk hier de Case Studies.