Verpleegster, receptioniste, hartchirurg of schoonmaakster binnen de zorg? Ze verdienen allemaal een goed inwerkprogramma. Een goede onboarding is de uitgelezen kans om de positieve ervaring van een nieuwe baan vast te houden, zeker in een complexe werkomgeving zoals een ziekenhuis of een dynamische zorginstantie. In deze blog lees je over de twee grootste trends in het HR zorglandschap tot nu toe: onboarding en employer branding!

#1 Onboarding

Onboarding is het inwerken van nieuwe collega’s. De fase loopt vanaf de eerste werkdag tot aan het moment dat de nieuwe medewerker volledig is ingewerkt.

Je wilt collega’s sneller productief krijgen, inzicht geven in hun werkomgeving, ze betrekken, feedback vragen en ze de meest geweldige ervaring ooit meegeven. Dat kan! Grote aantallen medewerkers goed inwerken, verloop tegengaan en zowel vast als flexibel personeel inwerken via een app? Eerder schreven we al een blog met 5 tips voor onboarding van medewerkers in de zorg.

Het gaat allang niet meer alleen over het zenden van informatie tijdens de introductiedag van de nieuwe medewerker, maar om de dialoog!

Waarom je aandacht besteedt aan het inwerktraject?

  • Een innovatieve bedrijfscultuur is belangrijk voor de medewerkerstevredenheid
  • Medewerkers waren tot 83% productiever door een goede onboarding
  • De cliënt centraal is en blijft een hot topic. De medewerker centraal nu ook!
  • Generatie Z (millennials) treedt toe tot de arbeidsmarkt
  • Decentrale aansturing, maar uniformiteit in het inwerken
  • Steeds meer zorgorganisaties nemen HR-oplossingen steeds serieuzer en gebruiken dit als efficiencyslag voor grotere betrokkenheid

Voorbeelden uit de praktijk

  • ‘Het is prettig dat we 1 platform hebben waar de nieuwe medewerkers alles terug kunnen vinden. Appical als bedrijf is energiek, laagdrempelig en continu bezig met vernieuwing. Daar word ik enthousiast van. – Annelot Adolfsen, Onderwijskundige bij Medisch Spectrum Twente.
  • Meer aandacht voor onboarding in LUMC
  • ‘Regelmatig starten er nieuwe collega’s op verschillende locaties. Het inwerken van nieuwe collega’s kost veel tijd, tijd die wij liever besteden aan de zorg voor onze cliënten. Voor mij als zorgmanager is het een plus dat ik feedback borg via de app.’ – Sabine Piesens, Zorgmanager bij Ipse de Bruggen.

#2 Employer Branding

Employer branding is het verkrijgen en behouden van een onderscheidende voorkeurspositie als werkgever bij (potentiële) medewerkers met als doel het aantrekken en behouden van de juiste collega’s.  

Ziekenhuizen werken gemiddeld tussen de 300 en 1000 nieuwe medewerkers in per jaar. Bij zorginstanties verschillen deze aantallen enorm. De fase voor, tijdens en na de inwerkperiode heeft alles te maken met employer branding. Het binden en boeien van medewerkers in de pre-boarding fase (voor de eerste werkdag) is in de huidige arbeidsmarkt echte noodzaak. Digitaliseren ook! Hoe fijn zou het zijn als je potentiële medewerkers voorafgaand aan hun eerste werkdag al een kijkje in de keuken kan laten nemen van het onboardingprogramma? Dan weten jullie allebei direct of het een juiste match is. Daarnaast zorgen we voor kostenreductie in de recruitment fase en sneller handjes bij het bed van de patiënt!  

OLVG

BRON

Ambassadeurs voor jouw organisatie

En wat doe je met medewerkers die (maar) 1,5 tot 2 dagen werken? De uitzendkracht? De huismoeder? De gepensioneerde? De HBO-V student? Ook zij zijn van onschatbare waarde! Besteed net zoveel aandacht aan deze doelgroep, want ook zij zijn een ambassadeur voor jouw organisatie!  

Stel jezelf vandaag nog deze 7 vragen om erachter te komen of jouw onboardingprogramma succesvol is en treed in de voetsporen van organisaties zoals OLVG, LUMC, MST, Ipse de Bruggen en Vivent.

In deze sector waar veel decentraal gewerkt wordt en nieuw personeel zo snel mogelijk in hun nieuwe rol moet functioneren is het snel en goed inwerken van nieuwe medewerkers onmisbaar. Vraag een demo aan.