Heeft die nieuwe medewerker net het contract getekend? Wat gebeurt er tot aan de eerste werkdag? Onboarding is een cruciale fase om medewerkers succesvol te maken en te behouden als ze eenmaal in dienst zijn!

Voorkom dat je nieuwe medewerkers na 91 dagen alweer op zoek gaan naar een nieuwe baan en richt je onboardingproces goed in! Employee Experience speelt een belangrijke rol, ook binnen onboarding. Uit onderzoek onder 250 internationale HR-managers bleek dat 88% verwachtte dat de employee experience in de nabije toekomst nog belangrijker gaat worden.

Met het stappenplan van Appical staat jouw onboardingprogramma binnen no-time!

 

1. KIES

 

Wat voor een organisatie ben je? En in welke branche? Wij helpen je bij het kiezen van de optimale structuur en user flow.

Wie denkt dat onboarding alleen voor millennials van belang is, heeft het mis. Mensen hebben ongeacht hun leeftijd een effectieve onboarding nodig. Daardoor gaan ze zich thuis voelen in het bedrijf en zullen ze zich gemakkelijker ontwikkelen tot productieve en succesvolle medewerkers.

Ontdek welke ‘ongeschreven regels’ gelden voor zowel millennials, senior medewerkers en flexwerkers. Ontdek daarnaast welke best practices er zijn binnen jouw branche. Wij begrijpen dat je op zoek bent naar een referentiekader en hebben daarom een aantal case studies voor je op een rij gezet. Wij laten je graag voorbeelden zien van organisaties binnen finance, healthcare, retail, logistiek, non-profit en MKB. Eerder schreven we al een blog over het aantrekken en behouden van medewerkers binnen retail & FMCG.  

kies onboardingprogramma

2. ONTWERP

Creëer indrukwekkende slides. Alle onderdelen zijn predesigned en eenvoudig om te zetten naar jouw huisstijl. Games, Augmented Reality, video. We hebben aan alles gedacht!

Succesvolle organisaties starten nu veel eerder in het cruciale onboardingproces. Stel jezelf eens de vraag: wanneer wordt met onboarding begonnen? Welke informatie stel ik beschikbaar? Wie is verantwoordelijk? En hoe wordt van de eerste dag een speciale ervaring gemaakt? Benieuwd naar de 7 vragen om erachter te komen of jouw onboarding succesvol is?  

Nieuwe medewerkers leren collega’s alvast kennen via de Peoplefinder. Ze bekijken onder andere een welkomstvideo van de manager en krijgen via Augmented Reality een kijkje op de werkvloer. De medewerker kan zelf ook checken of alle benodigde documenten ondertekend en ingeleverd zijn en ze ontvangen alle informatie voor de eerste werkdag al via de app.

Eenmaal gestart kan de medewerker chatten met de manager of buddy en kan er direct feedback worden gegeven in het platform.

ontwerp onboardingprogramma

3. START

Is je Appical platform helemaal zoals je ‘m wilt? Met een enkele klik publiceren wij je app in de app stores. Uiteraard is deze ook via de desktop te bereiken.

Traditionele benaderingen van onboarding waren erg HR-gericht. Maar zoals onboarding niet alleen voor millennials is, is de invulling van het onboardingproces niet alleen afhankelijk van HR. Ontdek welke stakeholders je het beste kunt betrekken bij het opzetten van een effectief inwerkprogramma en GO!

Samen met jou creëren we een online inwerkprogramma dat binnen een paar weken staat als een huis. Dit doen we met onze eigen ontworpen Onboarding Game! We kijken vanuit de ogen van een ‘new hire’ aan welke informatie wanneer behoefte is. Hierna zorgen wij dat er een blauwdruk van de eerste versie van jullie app klaar staat. Dit is het punt waarop jullie projectgroep concrete invulling kan gaan geven aan de content voor in de app. Onze blueprints geven je het eerste zetje in de goede richting!  

start onboardiingprogramma

Onboarding is hot! Dit is het moment te kiezen voor de juiste onboarding-oplossing voor je organisatie.

Organisaties met een goede onboarding hebben een:

  • 66% betere verhouding tussen tijd en productiviteit
  • 54% hogere medewerkerstevredenheid
  • 50% hoger behoud van nieuwe medewerkers

Met Appical in 8 weken tijd stap voor stap naar het ultieme inwerkprogramma?

Meld je hier aan en download het e-book Getting Onboarding Right!