De eerste editie van HR Blend was een succes, een samenwerking van Appical, Harver, Endouble en Impraise. Het event stond in het teken van: gebruik tech om nog menselijker te worden!

We horen het vaak, de digitale revolutie. Volgens sommige is de tweede golf hiervan inmiddels in volle gang. Slimme HR tech oplossingen volgen elkaar razendsnel op en bieden voordelen zowel werkgevers als sollicitanten. Dankzij data-analyse weten we veel meer, maar hoe zorg je dat je deze data op een juiste manier gebruikt? Kortom: what’s in it for the company? And what’s in it for the candidate? Het antwoord kreeg je tijdens HR Blend.

4 fasen binnen de employee journey, 4 bedrijven met een HR Tech oplossing

HR Blend, waar ‘blenden’ centraal staat. Daar bedoelen we niet alleen het blenden van de bezoekers mee, maar ook van diverse HR systemen die elkaar kunnen versterken. Het doel van HR Blend is om te inspireren, bezoekers wegwijs te maken in het HR Tech landschap en om Human Resource en Talent Acquistion leiders met elkaar te connecten.

Hebben we het tijdens HR Blend over de Employee Journey dan hebben we het, zoals Rituals daar mooi invulling aan geeft, over 4 fasen:

  • Recruitment
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Offboarding

HR Blend publiek

Het event HR Blend

HR Blend begon op een warme dinsdagmiddag in hartje Amsterdam in het Zoku Hotel. Ruim 85 bezoekers trotseerden de warmte om de keynotes en workshops van Appical, Impraise, Endouble en Harver bij te wonen.

Storytelling

We begonnen het event met een keynote van Joyce Oomen van Idilio. Zij vertelde hoe je storytelling strategisch kunt inzetten om HR te faciliteren. Met een knipoog naar technologie.

Betekenis geven aan woorden, dat is waar storytelling over gaat. Geef iemand de opdracht om een ‘foto met betekenis’ op te zoeken en je krijgt er vaak een heel verhaal bij. Hetgeen voorafging aan de foto, waarom diegene juist deze foto heeft gekozen en welke input de foto momenteel nog heeft op het leven van diegene. Het principe van storytelling die we vaak gebruiken in ons privéleven, wordt steeds meer zakelijk gebruikt in content creatie. Ook binnen HR. De link tussen verhalen en data? Deze dienen elkaar altijd te ondersteunen. Neem ‘the ice bucket challenge’ van vier jaar geleden… Het begon met een verhaal van een individu en groeide uit tot een enorme actie (name the numbers) waar mensen zich inzetten voor een maatschappelijk doel.

Het belangrijkste wat wij willen meegeven als het gaat om storytelling is het volgende:

  • Wees authentiek (zo ben je betrouwbaar/geloofwaardig)
  • Wees persoonlijk en gebruik concrete taal
  • Vertel echte verhalen, dus echte gebeurtenissen van echte mensen
  • Gebruik een individueel verhaal om de massa mee te inspireren, niet andersom

‘Heb jij aan data alleen genoeg? Of aan verhalen? En hoe zet je een combinatie hiervan in?’

HR Blend storytelling Appical

Het ontwikkelen van een cultuur-gedreven HR strategie

Voor Irene Vernie, HR Director bij Rituals, is het ZOKU hotel geen onbekende plek in Amsterdam. Zij verzorgde de tweede keynote op HR Blend. Het bedrijf groeit al 7 jaar op rij met 30 tot 40 procent per jaar en organiseert haar ‘hootcamps’ hier. Dit zijn de ‘onboarding bijeenkomsten’ voor nieuwe collega’s. Als een organisatie culture-driven is betekent dat je dat ook moet terugzien in de processen en dagelijkse praktijk. Rituals selecteert hun HR systemen op basis van de ‘best of breed strategy’. Ze bekijken per fase welke oplossing in deze tijd het beste bij het bedrijf past. Zo zijn de ‘recruitment ceremony’ en de ‘onboarding rootcamp’ bekende termen binnen Rituals.

HR Blend - Appical & Rituals

Break-outs – van KPI’s naar pre-hire assessment naar onboarding naar feedbackcultuur

Na de pauze konden deelnemers twee van de vier workshops kiezen:

  • Zo koppel je bedrijfs- en recruitment KPI’s aan elkaar (Endouble). Hier leerden deelnemers hoe je bedrijfsdoelstellingen vertaalt in recruitment KPI’s en hiermee aantoonbaar waarde toevoegt aan het bedrijfsresultaat.
  • Pre-hire assessments: setting you up for success (Harver). Tijdens deze sessie kregen we inzicht in de waarde van pre-hire assessments.
  • Creëer je onboarding reis (Appical). Tijdens deze workshop maken deelnemers kennis met hun ‘nieuwe collega Robin’ en identificeerden zij de belangrijkste touchpoints in de new hire journey.
  • Stap voor stap richting een feedback cultuur (Impraise). Hoe faciliteren vergelijkbare bedrijven een transitie van het oude performance management model naar 360-graden feedback? Hier kregen we in de laatste workshop antwoord op.

Aan het einde van het event deelden deelnemers nog wat ins en outs met elkaar over iedere workshop. Dit jaar was de eerste editie van HR Blend en wat ons betreft zeker niet de laatste!

HR Blend - partners

Blijf op de hoogte en sluit je aan bij de HR Blend community!