Recrutement

Trouvez l‘emploi de vos rêves. À moins que ce soit lui qui vous trouve :)

Signature du contrat

Levez votre verre à cette
nouvelle aventure !

Preboarding

La période entre la signature
du contrat et le premier jour de travail

Premier jour de travail

Poser des questions.

Et recevoir des réponses.

Company Onboarding

Tout savoir sur votre nouvel employeur.

Company Onboarding

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Functional
Onboarding

Quelles sont les clefs du
succès de votre fonction ?

Productiviteit

+0%

Engagement

+0%

Kosten

-0%

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Sachez précisément ce qui vous attend

Apprenez à connaître
votre nouvelle entreprise avant
le premier jour de travail

Culture

Qui a fondé l’entreprise ? Quelle est sa mission ? Depuis combien d’années existe-t-elle ? La phase de preboarding permet de découvrir la culture de votre nouvelle entreprise. Vous aurez moins d’informations à absorber la première semaine, ce qui libère du temps pour les choses sympas !

Quel est le loisir préféré de votre nouveau CEO ?

Il est toujours bon de bien se préparer. Le peoplefinder vous apprend tout sur vos nouveaux collègues. Qui pratique le judo de haut niveau, par exemple ? Et qui collectionne les timbres ?

À quoi ressemble votre nouveau lieu de travail ?

Suivez une visite guidée de votre nouveau bureau en réalité augmentée et voyez exactement où vous serez installé-e. Et où se déguste ce délicieux cappuccino.

Premier jour de travail

S’y retrouver dans
l’entreprise

O ù   a l l e r   c h e r c h e r   u n   c a f é ?

La machine à café

Chaque département dispose d’une machine à café. Le café est gratuit. Outre le café et ses variantes, on y trouve aussi du thé et du lait au chocolat.

La cantine

Des baristas y préparent avec amour un véritable café à l’italienne. Découvrez ici le menu et les tarifs de la cantine.

Le conseil de Suzanne

En sortant de l’immeuble, vous trouverez une délicieuse boulangerie à cent mètres sur la droite. Je recommande vivement les croissants au chocolat !

Tim a rempli la mission ‘Un accueil chaleureux’.

Contente de te voir, Tim. Bienvenue pour ton premier jour de travail !

Salut Suzanne. Merci pour tes encouragements, c’est sympa !

Si tu as des questions, tu sais où me trouver. Bonne chance !

Votre nouvel employeur

Apprenez à connaître vraiment
votre nouvelle entreprise

Augmented Reality

Suivez une visite guidée de nos installations en restant derrière votre bureau !

Direct Feedback

Votre manager vous donne du feed-back en temps réel et des conseils sur la progression de votre onboardingtraject. Apportez-lui en retour votre point de vue rafraîchissant en lui signalant où vous percevez des possibilités d’amélioration.

Apprendre vraiment

Au lieu de parcourir les 687 pages du ‘manuel du nouveau collaborateur’, jouez, regardez des vidéos et répondez à des questions. C’est le meilleur moyen de retenir ce que l’on apprend.

Votre fonction

Qu’attend-on
de moi ?

Checklist Targets Évolution de l’onboarding Formation spécifique à la fonction
Formation spécifique à la fonction Checklist Targets Évolution de l’onboarding

Résultats

Il est indispensable d’avoir une bonne stratégie d’onboarding.
C’est l’occasion ou jamais de faire bonne impression sur les nouveaux collaborateurs !
Et ce de la manière suivante :

+50%
+54%
-17%

Quelle est l’étape suivante ?

Cases

Découvrez comment les organisations mettent l’appli en oeuvre


Vers les cases

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