Template: Creëer een 30-60-90 dagen onboarding plan

Een snelle en gemakkelijke transitie in je organisatie voor nieuwe medewerkers bewerkstelligen? Gebruik een 30-60-90 dagen plan! We nemen je stap voor stap mee hoe je zo’n 30-60-90 dagen plan kunt opstellen en hoe je de templates kunt gebruiken. Twijfel niet en download de gids!

*Spoiler alert: We hebben ook -30 dagen toegevoegd zodat pre-boarding ook binnen het plan opgenomen is!

 

Waarom moet ik een -30, 30, 60, 90 dagen onboarding plan hebben?

Als onderdeel van je onboarding programma, stelt een -30, 30, 60, 90 dagen plan je in staat om een duidelijk actieplan op te stellen om nieuwe medewerkers de eerste maanden te begeleiden. Een -30, 30, 60, 90 dagen plan helpt je om:

 

  • Nieuwe medewerkers focus te geven zodat ze binnen 90 dagen volledig productief kunnen zijn
  • Zorgt dat je doelen opstelt voor de eerste 90 dagen van een nieuwe medewerker om de transitie naar je organisatie soepel te laten verlopen
  • Zorgt dat nieuwe medewerkers succesvol zijn: Managers zullen merken dat ze zelfstandiger werken en doelen sneller bereiken

Pak een kop koffie of je favoriete thee en ga van start!☕

Breng je onboarding experience naar een hoger niveau

Ontdek ons platform