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ROI Calculator

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Combien puis-je en fait économiser grâce à un programme d’accueil et d’intégration de qualité ? C’est une question qui nous est assez fréquemment posée lors d’entretiens avec des clients. Le calculateur du retour sur investissement ci-dessous vous permet de quantifier avec précision ce qu’un programme d’intégration de qualité peut rapporter à votre entreprise.

Preboarding

La bonne intégration d’un nouveau collaborateur commence déjà bien avant son premier jour de travail. Nous appelons le délai qui s’écoule entre la signature du contrat de travail et le jour d’entrée en fonction la « phase de pré-intégration ».

* Nous avons déjà indiqué les moyennes pour vous ; elles sont basées sur les données de nos clients.

On average an employee spends around 16 hours before starting.

On average an HR employee spends around 5 hours informing a new hire.

Orientation contextuelle

L’orientation contextuelle désigne la première rencontre physique du nouveau collaborateur avec son environnement de travail, son bureau et ses collègues. Cette rencontre a parfois lieu le premier jour de travail, mais dans bon nombre de grandes entreprises, les nouvelles recrues doivent attendre des mois avant qu’une visite guidée ne soit organisée, par exemple.

* Nous avons déjà indiqué les moyennes pour vous ; elles sont basées sur les données de nos clients.

On average an employee spends around 8 hours on introductions and briefings. With Appical this is cut in half.

On average an HR employee spends around 0.5 hours on a new hire his/her first day.

Accueil et intégration au sein de l’entreprise

La phase d’accueil et d’intégration prend cours dès le moment où le nouveau collaborateur passe la porte de l’entreprise. La durée de cette phase peut varier d’un à trois mois ou plus, selon la fonction.

Appical offre la possibilité au nouveau collaborateur de formuler des commentaires. Cela lui prend environ 2 heures. Ensuite, il faut compter plus ou moins 8 heures pour maîtriser les basis skills comme la réservation de salles de réunion, l’introduction des notes de frais ou l’enregistrement des heures de prestation.

* Nous avons déjà indiqué les moyennes pour vous ; elles sont basées sur les données de nos clients.

Intégration fonctionnelle

L’intégration fonctionnelle désigne l’acquisition de connaissances et d’expérience axées sur le rôle et la fonction. Cet apprentissage a lieu au cours de la première année et englobe également les entretiens avec le manager et les formations liées à la fonction (p. ex., intégration commerciale).

* Nous avons déjà indiqué les moyennes pour vous ; elles sont basées sur les données de nos clients.

Collect knowledge about the new function

Excluding costs of training.

Coût horaire

Veuillez indiquer ici le coût de votre collaborateur. Un montant pour le nouveau collaborateur et un montant pour votre collaborateur RH. Le tarif horaire peut varier selon le type de fonction. Conseil : vous pouvez diviser le salaire mensuel brut par 160 s’il s’agit d’un emploi à temps plein.

* Nous avons déjà indiqué les moyennes pour vous ; elles sont basées sur les données de nos clients.

Heures x €
Heures x €

Total

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des économies que vous pouvez réaliser grâce à Appical. Des questions à propos de ce calcul ? Appelez directement un spécialiste en intégration d’Appical au 020/820 87 06.

Vous souhaitez un calcul adapté à votre entreprise ? Dans ce cas, prenez contact avec l’un de nos spécialistes en intégration pour obtenir un calcul détaillé.

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