Berechnen Sie, was Sie sparen

ROI Calculator

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Wie viel kann ich eigentlich durch ein gutes Onboarding-Programm sparen? Eine Frage, die wir fast immer gestellt bekommen, wenn wir mit einem Kunden um den Tisch sitzen. Mit dem unten stehenden ROI-Rechner berechnen Sie genau, was ein gutes Onboarding-Programm für Ihr Unternehmen bedeuten kann.

Preboarding

Gutes Einarbeiten eines neuen Kollegen beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag. Wir nennen die Zeit zwischen der Unterzeichnung des Vertrages und dem ersten Arbeitstag die Pre-Boarding-Phase.

* We have already filled in the averages for you on the basis of data from our customers

On average an employee spends around 16 hours before starting.

On average an HR employee spends around 5 hours informing a new hire.

Job Orientation

Job-Orientation ist die erste physische Einführung eines neuen Kollegen am Arbeitsplatz, im Büro und bei den Kollegen. Manchmal geschieht dies am ersten Arbeitstag, aber bei vielen größeren Unternehmen müssen neue Kollegen Monate warten, bis sie zum Beispiel eine Führung durch den Betrieb erhalten.
* Auf der Grundlage der Daten unserer Kunden haben wir für Sie bereits die Mittelwerte eingegeben.

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On average an employee spends around 8 hours on introductions and briefings. With Appical this is cut in half.

On average an HR employee spends around 0.5 hours on a new hire his/her first day.

Company Onboarding

Die Einarbeitungszeit beginnt, wenn der neue Kollege Ihr Unternehmen betritt. Die Dauer kann in Abhängigkeit von der Art der Funktion von einem Monat bis drei Monate oder länger variieren.
Appical erteilt dem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit, Feedback zu geben, das nimmt im Durchschnitt 2 Stunden in Anspruch. Des Weiteren sind für die „Basic Skills" wie die Reservierung von Konferenzräumen, Auslagendeklaration oder Registrierung der Stunden etwa 8 Stunden erforderlich.
* Auf der Grundlage der Daten unserer Kunden haben wir für Sie bereits die Mittelwerte eingegeben.

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Functional Onboarding

Funktionelles Onboarding betrifft das Lernen funktioneller Kenntnis und die Erfahrung im Zusammenhang mit der Funktion und Rolle. Dies erfolgt im ersten Jahr, sowie die Gespräche mit dem Manager und inhaltliche Trainings (wie Sales Onboarding).

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Collect knowledge about the new function

Excluding costs of training.

Kosten pro Stunde

Hier füllen Sie die Kosten für Ihren Mitarbeiter ein. Einen Betrag für den neuen Mitarbeiter und einen Betrag für Ihren HR-Mitarbeiter. Je nach Art der Position kann der Stundensatz variieren. Tipp: Sie können das Brutto-Monatsgehalt durch 160 teilen, wenn es um eine Vollzeitbeschäftigung geht.
* Auf der Grundlage der Daten unserer Kunden haben wir für Sie bereits die Mittelwerte eingegeben.

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Stunde x €
Stunde x €

Insgesamt

Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die Einsparungen, die Sie mit Appical erreichen können. Fragen zu dieser Berechnung? Rufen Sie Mitch Nijburg unter +31 (0) 20 8208706 an.

Möchten Sie eine unternehmensspezifische Berechnung? Wenden Sie sich dann bitte an unseren Onboarding-Spezialisten für eine detaillierte Berechnung.

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