Berechnen Sie, was Sie sparen

ROI Calculator

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Wie viel kann ich eigentlich durch ein gutes Onboarding-Programm sparen? Eine Frage, die wir fast immer gestellt bekommen. Mit dem unten stehenden ROI-Rechner kalkulieren Sie, was ein gutes Onboarding-Programm für Ihr Unternehmen bedeuten kann.

Preboarding

Einarbeiten beginnt schon vor dem ersten Arbeitstag. Die Zeit zwischen Unterzeichnung des Vertrages und dem ersten Arbeitstag nennen wir Pre-Boarding-Phase.

* Die voreingetragenen Zahlen basieren auf Kundenerfahrungen.

Ein neuer Mitarbeiter verbringt durchschnittlich 16 Stunden mit den Preboarding bevor er startet.

Die HR Abteilung investiert durchschnittlich 5 Stunden in das Preboarding eines neuen Mitarbeiters.

Job-Orientierung

Die Job-Orientierung ist die erste physische Einführung für den neuen Mitarbeiter am neuen Arbeitsplatz, bei den Kollegen und in der Firma. Normalerweise geschieht dies am ersten Arbeitstag. Trotzdem kommt es leider oft vor, dass mangels Zeit genau dieser wichtige Teil um Tage verschoben wird.

* Die voreingetragenen Zahlen basieren auf Kundenerfahrungen.

Ein neuer Mitarbeiter verbringt durchschnittlich 8 Stunden mit dem Kennenlernen der Firma und diversen Briefings. Mit Appical geschieht dies in der Hälfte der Zeit.

Die HR Abteilung investiert durchschnittlich 0.5 Stunden am ersten Tag eines neuen Mitarbeiters.

Einarbeitungsphase

Die Einarbeitungszeit beginnt dann, wenn der neue Mitarbeiter seinen ersten Fuss in die Firma setzt. Die Dauer der Einarbeitungsphase hängt stark von der Funktion der Person ab und variiert zwischen einem und drei Monaten oder länger. Appical gibt dem neuen Mitarbeiter die Möglichkeit wichtige Feedbacks zu geben. Dies nimmt zusätzlich ca. 2 Stunden in Anspruch, ist aber eine wichtige Investition in die Weiterentwicklung einer Firma.
Basic-Skills wie das Reservieren von Konferenzräumen, Spesendeklarationen, Parkplatzsituation etc. kosten den Mitarbeiter in der Regel ca. 8 Stunden Arbeit.

* Die voreingetragenen Zahlen basieren auf Kundenerfahrungen.

Funktionale Einarbeitung

Die Funktionale Einarbeitung betrifft die Anschaffung von funktionsspezifischem Wissen und hängt von der Erfahrung und Position des Mitarbeiters ab. Dies geschieht während dem ersten Jahr und beinhaltet Meetings mit dem Vorgesetzten, wie auch funktionsspezifische Trainings (z.B. Produkteschulungen oder Verkaufstrainings).

* Die voreingetragenen Zahlen basieren auf Kundenerfahrungen.

Anschaffung von spezifischem Wissen in der neuen Funktion

Trainingsstunden, Trainingskosten nicht miteinberechnet.

Mitarbeiterkosten pro Stunde

Hier füllen Sie die Kosten für Ihren Mitarbeiter ein. Je nach Art der Position kann der Stundensatz variieren. Tipp: Teilen Sie das Brutto-Monatsgehalt durch 160, wenn es um eine Vollzeitbeschäftigung geht.

* Die voreingetragenen Zahlen basieren auf Kundenerfahrungen.

Stunde x €
Stunde x €

Resultat

Unten eine Übersicht der Einsparungen in der HR Abteilung und beim Mitarbeiter selber.

Möchten Sie eine unternehmensspezifische Berechnung? Wenden Sie sich dann bitte an unseren Onboarding-Spezialisten für eine detaillierte Berechnung.

Für eine genauere Berechnung dürfen Sie uns gerne kontaktieren