#1 – Vraag of je bij een meeting kan zijn, nog voor je aan je nieuwe baan gaat beginnen.

Je nieuwe collega’s ontmoeten voor je aan je nieuwe baan begint is een goed plan. Vraag daarom of je bij een meeting aan kan sluiten. Je leert je collega’s kennen en komt te weten wat er speelt. Je kan de dynamiek van je nieuwe bedrijf en team live ervaren en je krijgt veel inside info over de organisatie en de klanten. Zo krijg je een zachte landing en kan je vanaf het moment dat je echt gaat beginnen gelijk meepraten. Handig.

Echt gebeurd:
Casual Friday in een grote internationale bank. Hans, de nieuwe collega komt ’s zomers binnen in zijn afgeknipte spijkerbroek. Een van de directieleden (ook wel bekend als de Drill Sergeant vanwege zijn militaire achtergrond en zijn extreem goede humeur) roept Hans gelijk in zijn kantoor en gaat helemaal los over zijn kledingkeuze. Hans voelt zich op zijn plek gezet, hij was tenslotte helemaal niet geinformeerd over de dresscode. Zijn interpretatie van casual friday kwam blijkbaar niet overeen met de op kantoor geldende normen. In de twee maanden erop volgen er nog twee incidenten met de Drill Sergeant en Hans zegt na twee maanden zijn baan weer op.

 

# 2 Hoe liggen de politieke verhoudingen?

In corporate organisaties kan nogal wat politiek gekonkel voorkomen. Ook in jouw nieuwe baan dus. Vraag daarom hoe de verhoudingen liggen. Niet alleen aan je manager, maar ook aan je nieuwe teamleden. Zijn er groepjes? Vrienden? Vijanden? Dingen die je beter wel of niet kan doen? Is er een chagrijnige collega met een ochtendhumeur? Hoe liggen de verhoudingen tussen de verschillende afdelingen? Goed om te weten. Het belangrijkste is echter wel dat je altijd jezelf blijft.
Tip: in een echt corporate mijnenveld kan het handig zijn om de secretaresses te vriend te houden…

# 3 – Hoe wordt er onderling gecommuniceerd?

Hoe er wordt gecommuniceerd binnen het bedrijf is onmisbaar om te weten. Heeft je nieuwe manager de voorkeur om persoonlijk benaderd te worden met vragen? Of volstaat een whatsappje? In startups en bedrijven met veel generatie Y of Z’ers wordt veel gecommuniceerd via Whatsapp of nieuwe services zoals Slack.

# 4 – Hoe flexibel is flexibel?

Tegenwoordig kan je bij vrijwel elke baan vanuit huis werken. Maar een stukje verwachtingsmanagement ten aanzien van flexibiliteit is nooit verkeerd. Begint iedereen vroeg of zijn het juist slow starters? Wordt er van je verwacht dat je drie keer per week ‘s avonds op kantoor blijft voor een pizzasessie? Hoe wordt er omgegaan met vakanties? En wat als je kind ziek is en je daarom overwachts thuis moet werken?

Dit zijn maar een aantal van de vragen die je waarschijnlijk niet hebt niet gesteld voordat je aan je nieuwe baan begon. Neem ze mee voor een eventuele volgende nieuwe job. Of beter nog: stuur de link naar deze blog -heel collegiaal- door naar je aanstaande nieuwe collega.

Elke week schrijven we een nieuwe blog. Mis ‘m niet en volg ons op LinkedIn, YouTubeFacebook of Twitter. 1 x in de twee weken op dinsdag de twee nieuwste blogs in je mailbox? Meld je aan voor de nieuwsbrief.