# 1 – Een jungle aan content.

 

Vooral in grote bedrijven is er altijd sprake van heel veel content die bijvoorbeeld op het intranet terug te vinden is, of nog erger verspreid ligt over de verschillende afdelingen. Het verzamelen van de juiste content, is samen met de beslissing welke content wanneer moet worden gedeeld het meest belangrijk bij het inwerken van nieuwe medewerkers. In vele organisaties wordt de nieuwe medewerker op dag één bedolven onder een lawine van content. Niet bevorderlijk voor een zachte landing. 

Denk in hapklare brokken als het om content gaat. Ontwikkel samen met managers, marketing en HR een een blauwdruk voor het inwerktraject en plot daar in elke fase de belangrijkste content in.

# 2 – De afdelingsmanager wordt niet betrokken bij het inwerken.

De manager speelt een enorm belangrijke rol wanneer er een nieuwe medewerker begint aan een nieuwe baan. Wist je dat in het merendeel van de gevallen een gebrekkige relatie met de manager de belangrijkste reden is van vertrek? Het betrekken van de afdelingsmanagers tijdens de inwerkperiode kan je organisatie veel opleveren. Begeleid je afdelingsmanagers dus bij het inwerken van hun nieuwe medewerkers door ze inzicht te geven in de prestaties van de nieuwe medewerkers en ze een actieve rol te laten spelen als coach.

# 3 – Copy / paste van bestaand inwerkformat
.

Het gewoon kopieren van een bestaand inwerkformat en dit toepassen op jouw bedrijf gebeurt vaak maar is not done. Het handboek en het intranet zijn passe! Nieuwe medewerkers moeten geprikkeld worden met de nieuwste technologie. Ze zijn altijd online, eager en geinteresseerd in technologie.  Ze willen ondergedompeld worden in je cultuur en willen zich bijzonder voelen.

Betrek bij het maken van een inwerktraject  een aantal nieuwe medewerkers die onlangs zijn gestart bij je bedrijf. En zorg tegelijkertijd dat de echte cultuurdragers ook meedenken. Zo kom je tot een waardevol en authentiek inwerktraject.

Elke week schrijven we een nieuwe blog. Mis ‘m niet en volg ons op LinkedIn, YouTubeFacebook of Twitter. 1 x in de twee weken op dinsdag de twee nieuwste blogs in je mailbox? Meld je aan voor de nieuwsbrief.