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Preboarding

Zeitraum zwischen Vertragsunterzeichnung
und dem 1. Arbeitstag

Erster Arbeitstag

Ein Tag voller Fragen
und Antworten.

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Functional Onboarding

Was benötigen Sie um in Ihrem
Job erfolgreich zu sein?

Produktivität

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Engagement

+0%

Kosten

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So wissen Sie genau, was Sie erwartet.

Lernen Sie ihr neues Unternehmen
schon vor dem ersten Arbeitstag kennen.

Kultur

Wer hat das Unternehmen gegründet? Was ist unsere Mission? Wie lange bestehen wir schon? Während der Preboarding-Phase lernen Sie die Kultur Ihres neuen Unternehmens kennen. So wissen Sie schon vor Arbeitsbeginn Bescheid und dürfen sich während der ersten Arbeitswoche Zeit für andere Dinge nehmen.

Was sind eigentlich die Hobbies vom CEO?

Gut vorbereitet zu sein macht vieles einfacher. Im Mitarbeiter Verzeichnis erfahren Sie mehr über Ihre Kollegen. Wer geht zum Fitness oder fährt Mountainbike. Wer sammelt Briefmarken?

Wie sieht Ihr neuer
Arbeitsplatz aus?

Machen Sie mit Hilfe von Augmented-Reality eine Tour durch Ihr neues Büro. Auf diese Weise wissen Sie schon vor dem ersten Arbeitstag wo Sie sitzen und es den besten Espresso zu holen gibt.

Ihr erster Arbeitstag

Finden Sie Ihren Weg
im Unternehmen

W o   i s t    d i e   K a f f e e m a s c h i n e ?

Kaffeemaschine

In jeder Abteilung steht ein Kaffeeautomat, welcher zur kostenlosen Benutzung bereitsteht. Nebenan finden Sie jeweils den passenden Snacks für 2 Euro pro Stück.

Kantine

In unserer Kantine finden Sie alles was das Herz begehrt. Frische Smoothies, Fleisch, Fisch oder Vegane Gerichte stehen jeden Tag neu zur Auswahl. Checken Sie unser Angebot hier.

Tipp von Martina

Wenn Sie aus dem Haupteingang kommen und rechts laufen, kommen Sie nach ca. 100 Meter an einer tollen Bäckerei vorbei. Die Schokoladencroissants sind sehr empfehlenswert!

Tim hat die Mission „Ein herzliches Willkommen" abgeschlossen.

Gut zu hören, Tim. Willkommen an Ihrem ersten
Arbeitstag!

Hallo Martina, vielen Dank für deine Unterstützung!

Wenn du Fragen hast, weisst du wo ich zu finden bin. Viel Erfolg!

Ihr neuer Arbeitgeber

Lernen Sie ihr neues
Unternehmen richtig kennen

Augmented Reality

Nehmen Sie an einer Führung durch unsere Standorte teil, ohne Ihren Schreibtisch verlassen zu müssen!

Direktes Feedback

Ihr Manager gibt Ihnen Echtzeit-Feedbacks und Tipps über den Fortschritt Ihres Onboardings. Sie weisen Ihren Manager mit Ihrer frischen Perspektive darauf hin, wo und wie Sie Verbesserungsmöglichkeiten sehen.

Richtig lernen

Anstelle von 687 Seiten eines „Handbuch für neue Mitarbeiter“ durchzulesen, spielen Sie Games, sehen sich Videos an und beantworten Quizfragen. Auf diese Weise können Sie sich erlerntes viel besser merken und haben zudem Spass dabei.

Ihre Stelle

Was wird von
mir erwartet?

Checkliste Ziele Fortschritt onboarding Stellenspezifische Schulung
Stellenspezifische Schulung Checkliste Ziele Fortschritt onboarding

Ergebnisse

Eine gute Onboarding Strategie ist unabdingbar.
Es ist die Chance, Ihre neuen Mitarbeiter
zu beeindrucken! Und das bietet es Ihnen:

+50%
+54%
-17%

Die Steigerung der Produktivität und Engagement sind Mittelwerte aus mehreren internationalen Studien. Die Kosteneinsparung ist auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts eines HR-Manager und des durchschnittlichen Gehalts eines neuen Mitarbeiters mit mittellanger Erfahrung berechnet.

Was ist der nächste
Schritt?

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